アルバイト 募集

内容のチェックエントリー一覧

求人広告の内容をチェックしようその1
みなさんが、パートやアルバイトを探すときにチェックするのが、求人広告ですよね。もちろん、社員として働きたい方も、アルバイトを探している人と同様に、求人広告を良くチェックしていますよね。求人広告は少ない文字情報の中に、いろいろなことが書かれています。応募する前には、様々な情報をそこから得なければなりません。仕事の待遇やその他の内容など、情報を得た上で、自分がそこで働きたいと思ってから応募しましょう。では、求人広告を見る時に、どのようなポイントに気をつけたら良いのでしょうか？仕事を探している人は、求...
求人広告の内容をチェックしようその2
また、販売なら販売だけにこだわっていても、仕事を探す範囲が狭まってしまいますから、もし、可能ならば、自分がやっても良いという職種が複数あると仕事も探し易いと思います。例えば、販売だけでなく、営業も事務も出来るのなら、それだけ求人の枠が広がりますよね。また、求人広告に販売とだけ書かれていても、一体、何の販売なのか、業務内容も理解しておいたほうが良いでしょう。店頭に立って販売するのか、または、家などを訪問販売するのか、企業を回って営業販売するのか、販売と言ってもいろいろありますよね。来たお客さんを相...
求人広告の内容をチェックしようその4
また、個人事業主となるので、他からの命令が下りないと言うことになり、一見、気軽で良さそうなのですが、これは、雇用されていないと言う立場のため、不都合も出てきます。例えば、労災保険や、雇用保険、または、健康保険、それから、厚生年金保険が適用されないことも大きいでしょう。それから、あまり良くない実例もあります。勤務時間が設定されていたり、命令も他から受けたりしているのにも関わらず、やはり保険の加入だけはしていないという事業主もいるようです。それから、勤務先も必ずチェックしましょう。勤務地で面接をする...
求人広告の内容をチェックしようその5
それから、年齢制限ですが、求人広告に掲載される年齢制限は、最近では廃止されています。以前は何歳から何歳までの方、と掲載されていましたが、最近ではそれも見かけなくなりました。もちろん、未だに年齢を重視している企業もなかにはありますが、やる気を買われたら、年齢も関係なくなるケースがあるようです。年齢制限があっても、それは目安として受け止め、やる気をアピールすれば良いでしょう。同じように、経験者優遇と求人広告に書かれている場合、未経験者がNGと言う意味に受け止めがちですが、そんなことはありません。この...
求人広告の内容をチェックしようその6
自分がその仕事の経験者に当たる場合は、多少なりともそれ以上の時給が見込めると思って大丈夫だと私は思います。例えば、あなたが、以前、コンビニエンスストアで数年間、アルバイトをしていた経験があるとしましょう。今回、別のコンビニエンスストアでアルバイトをしたいと、求人広告で仕事を探しているとします。そうなると、求人広告に書かれている時給より、少しは高い時給がもらえると思って良いと言うことです。ですが、これを決めるのはあくまでも採用側です。私達、雇われる側が勝手に、「自分は経験者なので、900円ではなく...