アルバイト 募集

消えた訳エントリー一覧

求人広告の内容をチェックしようその7
このような場合、固定給がなくなるケースもありますから、その場合は、最低賃金より下がることがないか、企業に確認したほうが良いでしょう。歩合制は物が売れたら、売れただけ報酬がもらえたり、契約数によって報酬が上がったりする制度ですからね。また、アルバイトの求人広告に「正社員登用制度有」と書かれている場合がありますが、これはどう言ったことなのでしょうか？これは、アルバイトで入ったとしても、そのうちに社員になれる制度があるということです。本人は単なるアルバイトのつもりで働き初めても、その職務が気に入ってし...
求人広告の内容をチェックしようその8
小さい会社でも、ネットでの展開に力を入れている会社もありますから、面接を受ける前にはホームページは見ておくべきでしょう。いろいろな情報もゲットできますし、何より、面接の際に、事前にホームページを見たと言うことは、自己アピールに繋がります。意欲がある、やる気があると見られ、その積極性を採用側もくんでくれると思います。また、求人広告に掲載されている内容で、「委細面談の上」と言うのを見かけることがありますよね。これはどういう意味なのでしょう？実は細かいことは面接で話しますので求人広告には書きませんと言...
求人広告から年齢制限が消えた訳
求人広告を見ている方はおわかりになったでしょうが、最近は、年齢制限が書かれていませんよね。以前は、「35歳まで」とか、「50歳くらいまで」とか、求人広告に制限が書かれていました。私が30代後半だったころ、やってみたいと思うパートはほとんど「35歳まで」と書かれていて、どれも面接を受けるまで行かなかった記憶があります。これは、2007年10月1日に施行された「改正雇用対策法」によって、求人広告に年齢制限が掲載されることを、廃止したからです。ですが、基本的に禁止しただけであり、実は求人広告には書かれ...
求人広告から年齢制限が消えた訳続き
また、例外的に年齢制限を掲載することが認められている場合もあります。これは、合理的な理由からです。例えば、会社で決められている定年が60歳だとすると、その求人には「60歳未満」と年齢制限を掲載しています。そうでなければ、60歳以上の人が採用試験に来てしまうからです。また、演劇などの子役募集で「10歳以下」と年齢制限をしている場合もありますが、これらは例外となっています。子役ですから、ある程度、年齢が低くないとダメですからね。こうした場合は例外と言えます。ところで、厚生労働省が、法改正、直前の4月...
求人広告の情報についてその1
予想外にリストラにあってしまった人も多い、この世の中、求人広告を一生懸命に見ている人もいらっしゃるでしょうね特に家族がいる人は、独身の人より大変だと思います。自分だけでなく家族の暮らしも両肩にずっしりと乗っているのですからね。仕事を探して求人広告を見ていると、本当に様々な職種の募集があります。リストラされ、次の職探しに焦っている人は、「仕事の内容は何でも構わないから、とにかく就職したい！」と思っている人も多いでしょう。自分が今までやったことのない職種にも、新たにチャレンジしようとする精神はとても...